R. Barão do Rio Branco, 09 - Cobertura - Passagem, Cabo Frio
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Para 2024, espera-se um aumento no salário mínimo, baseado na política de valorização do piso. A nova Medida Provisória propõe uma correção salarial que ultrapassa a inflação do ano anterior, somada à variação positiva do PIB de dois anos atrás. Se houver aprovação da Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2024, o salário mínimo deve subir para R$ 1.421, um aumento de R$ 101 em relação ao valor atual de R$ 1.320. Esse reajuste representa uma alta de 7,7% no salário mínimo?
A nova regra para o salário mínimo inclui uma política de valorização composta pela correção anual pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), acrescida da variação positiva do PIB dos dois anos anteriores. Em cenários onde o PIB for negativo, o reajuste considerará somente a inflação. Esta regra, que já vigorou até 2019, foi reintroduzida, refletindo um acordo entre o presidente da Câmara dos Deputados, Arthur Lira, e a equipe econômica.
O impacto do aumento do salário mínimo vai além dos trabalhadores que recebem o piso nacional. Ele serve como base de cálculo para diversos benefícios, como o abono salarial do PIS/Pasep, o seguro-desemprego, o Benefício de Prestação Continuada (BPC), o Cadastro Único (CadÚnico) e benefícios do INSS. Portanto, qualquer ajuste no valor do mínimo tem um efeito cascata sobre vários aspectos da economia e assistência social.
O governo tem até o final do ano para enviar ao Congresso o Orçamento com o valor previsto para o salário mínimo de 2024. A expectativa é que, com a aprovação desta nova regra, o salário mínimo continue a crescer de forma a refletir a realidade econômica do país e a proporcionar um suporte financeiro mais robusto para a população. Essa política de valorização é vista como uma ferramenta essencial para fortalecer a economia e apoiar os trabalhadores e suas famílias.
Em resumo, a nova regra para o salário mínimo em 2024 é um passo significativo para garantir que o valor do salário acompanhe as variações econômicas, oferecendo uma base mais justa e equilibrada para o cálculo de salários e benefícios sociais no Brasil?
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